کاهش استخدام، افزایش دستمزد؛ تناقض جدید بازار کار آمریکا
دادههای تازه بازار کار آمریکا نشان میدهد که شرکتها با وجود کاهش سرعت استخدام، همچنان دستمزد کارکنان را افزایش میدهند؛ نشانهای که از تداوم کمبود نیروی کار در برخی بخشها، حتی در شرایط افزایش عدم اطمینان اقتصادی، حکایت دارد.
بر اساس گزارشی که آکسیوس به آن پرداخته است، کارفرمایان بخش خصوصی آمریکا در ماه ژوئیه تنها ۴۴ هزار شغل جدید ایجاد کردند؛ رقمی که نسبت به ۹۵ هزار شغل در ماه ژوئن کاهش چشمگیری داشته و ضعیفترین عملکرد استخدامی از ابتدای سال ۲۰۲۶ محسوب میشود.
با این حال، برخلاف انتظار، رشد دستمزدها همچنان ادامه دارد. اقتصاددان ارشد ، نلا ریچاردسون، میگوید این وضعیت نشان میدهد بازار کار هنوز دچار کمبود نیروی انسانی در برخی مناطق و صنایع است و شرکتها برای حفظ یا جذب کارکنان ناچارند حقوق بیشتری پرداخت کنند. به گفته او، افزایش دستمزدها بیش از آنکه نشانه رونق بازار کار باشد، بازتاب محدودیت عرضه نیروی کار است.
این گزارش همچنین نشان میدهد رشد دستمزد پس از کسر مالیات برای خانوارهای کمدرآمد به ۵.۲ درصد رسیده و برای نخستین بار از اواخر سال ۲۰۲۴ از رشد درآمد خانوارهای پردرآمد پیشی گرفته است.
کارشناسان معتقدند بسیاری از شرکتها به دلیل ابهامهای اقتصادی، سیاستهای تجاری و سایر ریسکهای پیشرو، در استخدام نیروهای جدید محتاطتر شدهاند؛ اما در عین حال حاضر نیستند کارکنان فعلی خود را از دست بدهند. به همین دلیل، افزایش حقوق به ابزاری برای حفظ نیروی کار تبدیل شده است.
بر اساس دادهها، بخشهایی مانند خدمات درمانی، آموزش و امور مالی همچنان بیشترین سهم را در ایجاد فرصتهای شغلی داشتهاند، در حالی که صنایع مرتبط با هتلها و رستورانها با کاهش اشتغال مواجه شدهاند. همچنین افرادی که شغل خود را تغییر دادهاند، به طور متوسط افزایش حقوق ۷ درصدی را تجربه کردهاند، در حالی که کارکنانی که در شغل خود باقی ماندهاند، به طور متوسط ۴.۴ درصد افزایش دستمزد دریافت کردهاند.
اقتصاددانان این وضعیت را نمونهای از بازار کار «استخدام کم، اخراج کم» توصیف میکنند؛ بازاری که در آن شرکتها نه تمایل زیادی به جذب نیروی جدید دارند و نه به اخراج گسترده کارکنان، اما همچنان برای حفظ نیروهای مورد نیاز خود حاضر به پرداخت حقوق بالاتر هستند.
